2020年中秋國慶雙節，家政服務人員該不該“帶薪休息或加班拿雙薪”？中秋國慶是法定假日，按照《勞動法》規定享受帶薪休假，家政服務有這個權利嗎?

能否有權要求雇主支付雙倍或者3倍工資這個，首先要履清這幾個法律問題:

第一法定節假日：元旦節放假1天，春節放假3天，清明節放假1天，勞動節放假1天，端午節放假1天，中秋節放假1天，國慶節放假3天。共11天。法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日制度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。法定節假日的休假安排，為居民出行、購物和休閑提供了時間上的便利，為拉動內需、促進經濟增長做出了積極貢獻。

勞動和社會保障部2008年1月10日發布通知，按照最新的全國年節及紀念日放假辦法，節日假期由原來的10天增設為11天后，職工全年約平均制度工作天數和工資折算辦法分別有所調整。這次調整首次應用“月計薪天數”（21.75天）代替此前的“月工作日”（20.92天）來計算加班費基數，因此勞動者節假日的加班費與此前相比略有減少。

第二，家政服務員一般是勞務關系，不是勞動關系，所以不一定適用于勞動法。
第三，家政服務國家現有法律并沒有強制性規定，因此只能通過家庭雇主和保姆雙方事先約定執行。也就是說，在法定休假日，雇主沒有安排阿姨休假的，家庭保姆根據《勞動法》向雇主索要3倍工資是沒有法律依據的。

根據《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)，勞動者每年有11天的法定休假日。根據《勞動法》第四十四條規定法定休假日安排勞動者工作的，須依照應支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。但根據《勞動法》第二條規定，其適用范圍為在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。

第四，關于法定休假日安排勞動者工作必須支付3倍工資的規定，實際上是不包括4類人員的，他們分別是公務員、農業勞動者、現役軍人和家庭保姆。
保姆和雇主之間的關系是屬于勞務關系，不是勞動關系，應依照《民法》調整而不適用《勞動法》。
因此，法定休假日保姆能不能休假，能休息多長時間，只能是雇主和保姆要么事先約定好，要么雙方協商解決。

為此，北京市工商局曾經出臺《北京市家政服務合同》示范文本征求意見稿，“建議”在遇到國家法定假日不能合理安排保姆休息時，雇主給予其日平均工資兩倍的加班補助，個只是“建議”，并沒有強制力。